top of page
D (2).png
Anchor 1

EDUKAKS DISC MEETODIGA

DISC kui tark värbaja

Tee kindlaks , keda vajad

Kõneta soovitud kandidaate

Muuda kandidaat oma organisatsiooni fänniks 

Tee ettevõtte ja meeskonna eripärasid arvestav  kandidaadi valik

Taga uuele liikmele personaalne ja tõhus sisseelamisprogramm




 

1.jpg

MEIE OLEME

Oleme Tene Link ja Aile Laansalu tegutseme Thomas DISC meetodi sertifitseeritud nõustajate ja praktiliste kasutajatena üle 16 aasta.  DISCi abil oleme üles ehitanud  kümneid meeskondi ja loonud sisekoolitusi. Meeskonnajuhtidena teame, et erakordne meeskonnatöö algab usaldusest ja üksteiste mõistmisest. DISC meetod ei ole meid 20 aasta jooksul kunagi alt vedanud, loomaks edukat koostööd täiesti eritüüpi liikmete vahel.

Meie oma omavaheline koostöö on olnud alati huvitav, üksteist täiendav ning toetav. Ühised väärtused on andnud meile tugeva alusmüüri  ning DISC meetod pannud kõrgelt hindama teineteise tugevusi ja austama meie erinevusi.

Meist

Olen Tene Link ja mul on 20 aastane HR ja juhtimiskogemus. Lisaks oman aastast 2008 rahvusvahelist Thomas DISC konsultandi ja koolitaja sertifikaati. Minu  enda kogemus DISC analüüsiga algas juba ülikooli kõrvalt tööle kandideerides. Mind värvati teenindajaks just sobilike isikuomaduste poolest ning minu karjäärile tulid kasuks lisaks liidriomadustele õigusteaduse õpingud spetsialiseerumisega personalijuhtimisele. Hiljem täiendasin oma HR teadmisi Taltechi personalijuhtimise-ja arendamise magistriõppes. 

Minu tööalane karjäär on kulgenud väga loogilist rada. Algul Olde Hansa perenaise ja mentorina, edasi 10 aastat personalijuhina ning 6,5 aastat tegevjuhina. Lisaks olin ettevõtte DISC meetodi nõustaja kõigile juhtidele ning sisekoolitaja. Ettevõttes töötas tippajal üle 400 töötaja ning majandada tuli kuni 5 toidukohaga Lisaks oman kogemust jaemüügi toodete arendamise ning turule toomisega. Mul on edukas kogemus ettevõtte kulude optimeerimisel, värbamises, meeskonnajuhtimises, ettevõtte tööandja brändingu  ning kultuuri ja väärtuste arendamises, tootearenduses, teenindusejuhtimises.

Olen inimeste inimene, kes armastab ka täpsust.  Mulle on oluline, et suhted on austavad ning teemad räägitakse selgeks. Armastan loomi (pildil meie stressipeletaja Joannaga), mängida tennist ja uusi teadmisi omandada. Usun, et iga inimene on väärtuslik ja meil kõigil on teineteiselt midagi õppida.

Anchor 2

Olen Aile Laansalu ja olen külalislahkuse valdkonnas meeskonna- ja ärijuhina tegutsenud 20 aastat. Lisaks oman Thomas DISC nõustaja sertifikaati. 

Nõustaja ja koolitaja oskustele on väga kaasa aidanud Tartu Ülikooli psühholoogiaõpingud ja nende teadmiste praktikasse panek inimeste juhtimisel. Minu hiljutine ja pikaajalisim töökogemus on rahvusvaheliselt tuntud Olde Hansa restoranijuhina, mis arendas mu meeskonnaliidriks olemise ja koolitusoskusi veelgi. 

Otsus hakata tutvustama DISCi tuli ennekõike läbi enda kogemuste, mil see meetod sai mulle efektiivseks ja praktiliseks abimeheks meeskondade moodustamisel, motiveerimisel, koolitamisel ja igapäevasel juhtimisel, aga ka turundus- ja müügitöös.

Usun, et hea meeskonnatöö seisneb usalduses, millele loob aluse üksteise tugevuste ja nõrkuste tundmine. Tegelik potentsiaal saab avalduda, kui igal meeskonnaliikmel on selge arusaam enda ja teiste rollist ja mõjust ettevõttele.

MEID ON USALDANUD

logo1.png

ILMATSALU PÕHIKOOL

suur_logo-removebg-preview-ppwlr7intzzpukp301gp2crecvdynbhim7optw30z2.png
SAKLogo2018.png
VS_spaasinine.jpg
Circle_K_logo_2016.svg.png
Tervisekassa Logo Black.jpg
tokumaru_logo_long.jpg
unnamed.png
logo.b2e2748.png
layout_set_logo.png
Allalaaditud fail.png
teletorn.png
220128_Freya_logo.png
ParkhotelViljandi_x200.png
Blue.png
Clients

MEIST ON RÄÄGITUD

- DISC on väga mõjus meetod: kasutan seda nüüd kahjuks või õnneks lausa argistes olukordades.

- See oli võimalus korraks taaskord endale otsa vaadata. Mõistan nüüd ka kolleege paremini.

- Hea meeldetuletusena toimis raputus, et me ei saa oodata, et kõik samamoodi mõtlevad, käituvad ja reageerivad. Me olemegi erinevad ja erinevus rikastab. Ma arvan, et meie juhtide koostöö läheb tõhusamaks, sest mõistame üksteist paremini.

- Suhete loomise ja hoidmise kogemuse väärtustamine läbi eneseteadlikkuse. Meeskonna tundmise teadlikkuse tõus ja meeskonna teadlikkus minust.

- Kõlame juhtide meeskonnana väga hästi kokku. Eeldasin, et see tuleneb meie sarnastest isiksuse-tüüpidest. Selgus, et oleme väga erinevad.

DISC teadliku juhi meistriklassis osalenud koolijuhid

TERA Tartu Erakool

Võta ühndus

Võta ühendust

Täname, vastame 24 tunni jooksul

kontakt
bottom of page