Page Title

Kasutame oma konsultatsioonidel ja koolitustel DISC -metoodikat, mis on üks levinumaid vahendeid käitumise kirjeldamiseks. Käitumisstiilide analüüs põhineb teoreetilisel mudelil, mille loojaks on USA Harvardi ülikooli lõpetanud jurist, psühholoog ja konsultant William Moulton Martson (1893-1947). 

Martson uuris inimeste emotsioone. Ta väitis, et inimesed käituvad erinevates olukordades mingil kindlal väljakujunenud viisil. Reaktsioon sõltub kahest asjaolust, esmalt sellest, kuidas inimene keskkonda tajub ja teiseks sellest, kas ta tunneb, et suudab seda mõjutada või mitte. Ehk, kas keskkond on tema suhtes vaenulik või positiivne ja kas ta ise selles keskkonnas on aktiivne või passiivne. Nendest reageerimisviisidest moodustub neli käitumisstiili:. Dominantne (Dominance), Innustav (Influence), Stabiilne (Steadiness), Süstemaatiline (Compliance)

1960-ndatel sai tema teosest "Emotions of Normal People" DISC keele alus. Esimesena koostas DISC-mudelil põhineva käitumisanalüüsi instrumendi Dr. Thomas Hendrickson, Thomas international Ltd. asutaja.

​

DISC Isiksuse Profiili Analüüs saab aidata: 

 * Värvata kandidaate, kes sobituvad Sinu kultuuri

 * Leida inimesed, kes sobituvad Sinu ettevõttesse

 * Sobitada käitumisstiilid õigete töörollidega

 * Mõista, mis Sinu inimesi käivitab ja kaasab tegutsemisse

 * Mõista, millised on konkreetse isiku motiveerivad tegurid

 * Tuvastada, millist tüüpi töö mängib nende tugevustele

 * Toetada isiklikku arengut

 * Leida üles kõige olulisemad tugevused

 * Tuvastada potentsiaalsed arengukohad

 * Parandada suhtlust ja meeskonnatööd

 * Mõista, millised on inimeste poolt eelistatud suhtlusstiilid

 * Suurendada hüppeliselt eneseteadlikkust ja teistest arusaamist

​

  Räägime, selgitame välja teie vajaduse  ning aitame hea meelega leida teie jaoks parima plaani

​